Negociar tu salario es un paso fundamental para asegurar que tu trabajo reciba la retribución adecuada. En un contexto económico cambiante, dominar las herramientas y conocer las cifras clave puede marcar la diferencia entre aceptar lo mínimo o alcanzar la retribución que realmente mereces.
En 2025, la subida salarial media pactada en convenios colectivos en España alcanzó el 3,5%, superando la inflación anual, que se situó en el 3,1%. Estas cifras responden a las directrices del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el trienio 2023-2025, que recomendaba incrementos del 3% anual.
Por su parte, los convenios firmados específicamente en 2025 registraron una subida media del 4,15%, mientras que los acuerdos anteriores para ese mismo año promediaron un 3,3%. A nivel autonómico destacan ligeras variaciones: en Canarias la media fue del 3,23%, por debajo de la cifra nacional.
Losincrementos salariales no se distribuyen de manera homogénea. En 2025, los sectores con mayores subidas fueron:
Por debajo de la media se situaron sectores como Construcción (3,04%), Industria (2,87%) y Agrario (2,05%).
Aunque 9,4 millones de trabajadores están amparados por convenio, solo 609 de los 3.033 incluyen cláusulas de garantía salarial que revisan sueldos según el IPC. De los 9,43 millones cubiertos, apenas 3,31 millones disponen de este mecanismo y solo una parte con efectos retroactivos.
Esto deja a gran parte de la plantilla expuesta a la pérdida de poder adquisitivo si la inflación supera las subidas pactadas. Además, la negociación individual puede resultar más favorable en empresas con mayores márgenes o mayor presión para retener talento.
Prepararte correctamente es la clave para lograr un aumento significativo y sostenible. Estas recomendaciones pueden ayudarte a afrontar con éxito la negociación:
Incluir una cláusula de revisión automática acorde al IPC es una medida eficaz para mantener el poder adquisitivo a largo plazo. Aunque solo el 22,7% de los convenios firmados en 2025 las incorporaron, su demanda está en alza.
Proponer su inclusión durante la negociación individual o colectiva demuestra que conoces tus derechos y proteges tu estabilidad económica.
El ciclo de negociación 2023-2025 concluye con tendencias de moderación en las subidas para 2026, pendientes de un nuevo AENC. Sin embargo, la competencia por el talento y la evolución de la inflación seguirán marcando la pauta.
Para estar preparado:
En definitiva, negociar tu salario con éxito implica conocimiento, estrategia y confianza. Con las herramientas adecuadas y una preparación sólida, estarás en posición de conseguir el valor que realmente mereces y proteger tu bienestar a largo plazo.
Referencias
